偷窥留学生朋友圈，发现99% 的留学生，面试都挂在了这里

First Blood: online assessment (OA)

现在许多Big name company在正式的面试前都会先要求Candidate完成一系列五花八门的online assessment。只有完成出色，才能拿到后续的正式面试机会。

对于online assessment，许多留学生表示：这测试也太秃然了！第一轮我就被刷了！ OA难点类型五花八门，让人难以应对： 

Technical Assessment,

Behavioural/personality test,

Game-Based Test ,

Aptitude test/IQ test, Critical thinking test....

投完网申瞬间即考，让人措手不及：

有些投行公司的OA在递交了网申后，就会立即开始，而且回答时间有限！让很多在网申前毫无准备的同学，在这一环节就直接GG了。

Double Kill ：behavioral interview

通过OA后，就到了正式的面试环节。面试第一轮多由企业的HR负责进行behavioral interview。

常见问题如下：

Tell me about yourself/Walk me through your resume 

Specific questions around your resume

Why did you apply for this role/why do you want to work for us? 

What’s your proficiency in _____ (e.g. Excel, SQL, Tableau etc.) 

Do you have experience in ______ (specific to the job description)...

behavioral interview问题只会多不会少，各种奇葩类问题也不罕见，方方面面都要照顾到。不能完美说服HR，留学生：再次GG。

Triple Kill：technical interview

如果你通过了HR这一关，那么恭喜你，可以和Hiring Manager面对面聊一聊techinical skills了。

考验你的真才实学的时候到了，常见techinical interview问题：

What excel function do you use to create a quick data summary? 

What software will you use to join data tables together? 

Have you used Tableau to create reports? 

Tell me a situation where you used PowerBI to write a report? 

What is your process to cleanse and analyze data? 

How many projects/reports have you worked on at the same time?

是不是觉得难度升级，一时间不知道如何作答？

Quad Kill ：case study/assginment

千万不要以为面试完就结束了！课后作业也少不了！

尤其是留学生们偏爱的Analyst类，都会涉及到case study。大家可能都对面试中常规的behavioral question、techical skill question等比较熟悉，但是可别忽略了同样重要的case study哦！

是否能将公司提出的case study任务高质量完成，是决定面试成败的关键！

case study难点:

工作能力 – 没有过类似工作经验不知从何下手

审题能力 – 读懂表面要求却无法延伸思考 

思考能力 – 需要宏观思维和逻辑，需要换位思考能力 

行业知识 – 缺乏行业知识导致提交的作品更像交作业而不是交工作报告