美国普林斯顿大学人力资源管理留学生作业辅导

人力资源管理是指帮助管理与在公司工作的人有关的所有问题的组织职能。它是任何组织最重要的资源。企业认为，为了企业的成功，人力资源管理与企业的其他业务(包括市场、销售或财务)同样重要。由于新技术、全球市场的变化和组织的等级制度。这篇文章为大家带来美国普林斯顿大学人力资源管理留学生作业辅导。

一、你对HRM或人力资源管理的理解是什么?

人力资源管理的过程是广泛的，它不仅包括一个角色，它包括给新人就业，他们的培训，对员工重要的政策发展的补偿，以及制定这样的战略，这将有助于保留他们。在过去的二十年里，人力资源管理领域发生了许多变化，随着变化，许多重要的角色被纳入组织中。以前，人力资源管理只意味着与工资有关的过程，为员工的生日送礼物，安排公司的外出活动，并注意每一个公司的表格填写，所以基本上它曾经包括行政作用，而不是战略作用，这对公司的成功更为重要。

学生们需要知道谁想通过攻读MBA来成为一名人力资源经理，每个经理都必须履行一些与人力资源管理有关的角色。并不是说因为其他经理没有人力资源的头衔，他们就不需要履行任何人力资源的角色，他们也必须履行一些与人力资源有关的角色。组织的其他经理也要处理员工的激励、报酬和保留问题，这些不仅是人力资源管理的一部分，也是管理的一部分。因此，人力资源管理的研究对那些想成为人力资源经理的人同样重要，如果他们想在未来管理任何企业。每个MBA学生都要做很多作业来发展和磨练管理的实际技能，为了按时完成这些作业，可以利用我们的商业管理写作服务，并把更多的精力放在学习上。

二、人力资源管理的职能

在加入任何公司或组织担任人力资源经理之前，了解人力资源的职能是非常重要的。人力资源的职能因组织而异，人力资源的职能因企业的规模、行业的种类和雇用工人的类型而不同。大多数时候，人力资源部门的基本职责是选择和管理人才，改善组织成员之间的沟通和合作。人力资源管理的其他关键职能将在下文中详细说明：

1.工作分析

人力资源部门能够确定执行任何工作所需的必要经验和技能是非常重要的，这将有助于雇用正确的候选人，确定所需的报酬，并为组织提供培训计划。

2.劳动力的运作

为员工的健康和安全制定合适的政策，对员工的不满给予适当的回应，等等，这将有助于为监管合规提供支持。

3.衡量绩效

评估组织的绩效是非常重要的，因为它将通过获得建设性的反馈来帮助员工的成长，也将指导员工的加薪、晋升和解雇。

4.与激励有关的方案

为了激励组织的员工，使他们认真对待企业的目标，对他们的成就给予认可，用奖金和其他福利奖励表现出色的员工是非常重要的。

5.职业发展

通过为员工提供先进的教育项目和指导，对员工进行专业发展是非常重要的，以提高生产力，为员工提供培训，减少离职率和监督的需要。

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